e-Learning şi reţele sociale în cadrul mentoratului pentru sprijinirea îmbătrânirii active

Formarea personalului la locul de muncă sau promovarea vârstnicilor în roluri de mentori pot fi modalităţi eficiente de a face faţă lipsei de personal, dar şi de a recruta şi atrage personal calificat şi de a stimula implicarea activă a angajaţilor în vârstă în viaţa organizaţiei. În acest articol ne-am oprit asupra câtorva aspecte ale mentoratului, în special asupra sprijinului tehnologiilor informaţiei şi ale comunicării pentru astfel de activităţi, oferind numeroase exemple în acest sens.