Pokyčių procesai universitetuose: įstaigos kultūros analizė ir socialinės varomosios jėgos

  • 0 Kommentare
  • 41166 Aufrufe
  • Bewertungen
14 April 2011
Marina Tomàs, Mariana Fuentes, M.Dolors Bernabeu Tamayo
en, fr, el, sl, es, bg, de, pl, ro, it, cs, da, et, lv, lt, hu, nl, pt-pt, sk, fi, sv
innovation, University, organizational culture, leadership
Hochschule
Pokyčių procesai universitetuose: įstaigos kultūros analizė ir socialinės varomosios jėgos

Šio tyrimo tikslas – panagrinėti aukštosiose mokyklose vykstančio pokyčių ir naujovių diegimo proceso paveiktus santykius ir varomąsias jėgas, kad padėtume suprasti, kokios naujovės universitetuose atsiranda tuo metu, kai vyksta svarbūs Europos aukštojo mokslo pokyčiai.

Tyrimo metu, kuris atliktas taikant fokus interviu, fokus grupes ir dokumentų analizę, nagrinėtos šešios trijų Katalonijos (Ispanija) universitetų naujovės.

Gauti tokie pagrindiniai rezultatai: jei kalbėsime apie pokyčių mastą, naujovės skiriasi priklausomai nuo reikalaujamo lyderiškumo, taip pat nuo vertybių ir priešinimosi joms. Lyderiškumo tipas, strategijos įtaka ir finansavimas skiriasi priklausomai nuo naujovių taikymo srities. Naujovių kilmė skiriasi pagal jų pobūdį – dažniausiai pasitaiko ugdymo turinio ir organizacinės naujovės.

Dieser Beitrag wurde bisher noch nicht kommentiert.