Universitātes procesu izmaiņa: institucionālās kultūras un sociālās dinamikas novērtējums

  • 0 comments
  • 39827 Visits
  • Rating
14 April 2011
Marina Tomàs, Mariana Fuentes, M.Dolors Bernabeu Tamayo
en, fr, el, sl, es, bg, de, pl, ro, it, cs, da, et, lv, lt, hu, nl, pt-pt, sk, fi, sv
innovation, University, organizational culture, leadership
Higher Education
Universitātes procesu izmaiņa: institucionālās kultūras un sociālās dinamikas novērtējums

Pētījuma mērķis ir izanalizēt attiecības un dinamiku, kuras ietekmē izmaiņas un inovācijas augstākās izglītības iestādēs, lai labāk izprastu inovācijas universitātēs, kas ir novērojamas vienlaicīgi ar Eiropas augstākās izglītības svarīgām izmaiņām.

Ir apskatītas sešas inovācijas no trim Katalonijas (Spānija) universitātēm, izmantojot fokusētās intervijas, fokusa grupas un dokumentu analīzi.

Galvenie rezultāti ir šādi: atkarībā no izmaiņas lieluma, inovācijas atšķiras pēc nepieciešamās vadības, kā arī pēc to vērtības un pretošanās tām. Vadības veids, stratēģijas, ietekme un finansēšana atšķiras atbilstoši inovācijas mērogam. Inovācijām ir dažāda izcelsme, kas atbilst to veidam, bet pārsvarā tās ir saistītas ar mācību programmām vai organizācijas struktūru.

This item has not yet been commented.