Mentoroinnissa käytettävä etäopetus ja sosiaaliset verkostot tukevat aktiivista ikääntymistä

  • 0 Komentāri
  • 37559 Apmeklējumu skaits
  • Vērtējums
19 Jūnijs 2012
Ileana Hamburg
Eiropas mēroga
en, es, bg, da, el, et, it, fr, cs, de, hu, lt, pt-pt, fi, nl, sk, sv, mt, pl, ro, sl, lv
intergenerational learning, employability, ageing society, active learning, collaborative learning
Apmācība un darbs, Mācīšanās un sabiedrība
Mentoroinnissa käytettävä etäopetus ja sosiaaliset verkostot tukevat aktiivista ikääntymistä

Henkilöstöosastot käyttävät usein mentorointia työntekijän perehdyttämiseen uuteen työtehtävään.

Iäkkäämpien käyttäminen työpaikkakoulutukseen tai mentoreina saattaa ratkaista monenlaisia ongelmia, kuten ammattitaitoisen työvoiman puute, tarvittavat taidot omaavan henkilöstön palkkaus tai pysyttäminen yrityksessä, sekä vanhusten mahdollisuus aktiiviseen osallistumiseen. Tässä artikkelissa esitellään joitakin mentorointiin liittyviä näkökohtia etenkin tietotekniikan näkökannalta ja annetaan siitä joitakin esimerkkejä.

Šis ieraksts vēl nav komentēts.